塔州率先公布了新财年的州担保安排。

在目前各州中，塔州已经明确了州担保配额、政策细则、ROI开放时间及邀请日期。其他州暂时相对安静，尚未释放太多信息。

塔州州担保一直以规则细、加分项目多著称，并设有自己的优先属性及评分体系。本文主要梳理本轮政策变化；如需了解各通道完整要求及个人分数评估，欢迎联系我们。

一、新财年州担保配额

塔州新财年共获得 2,050个州担保名额：

190州担保：1,250个
491偏远地区州担保：800个

与上一财年相比：

190增加50个
491增加150个

两个类别的配额均有所上涨，其中491增幅更加明显。

二、ROI开放及邀请时间

8月17日：开放递交新一轮ROI
8月20日起：开始每周发放州担保邀请

过去6个月内已经递交过ROI的申请人，如果新规则能够让自己的分数更具竞争力，可以考虑撤回原ROI并重新递交。

不过，重新递交前应先核算新旧规则下的分数差异，避免在没有明显优势的情况下贸然撤回。

三、新增“过去三个月平均获邀分”

塔州一直会定期公布邀请人数、最低获邀分数及剩余配额。新财年还将进一步公布：

过去三个月最低获邀分数的平均值。

这一数据不仅可以帮助申请人判断自己的竞争力，也会直接影响提名审理结果。

如果州政府在审理提名时发现某项加分不符合要求，相应分数会被扣除。只有在以下两个条件同时出现时，提名才会因此被拒：

1. 申请人的部分加分项不成立；
2. 扣分后的最终分数低于近三个月最低获邀分数的平均值。

换句话说，如果某项加分在审理阶段被扣除，但调整后的总分仍然高于该平均分，提名仍有机会获批。因此，ROI阶段不能为了提高排名而勉强申报加分。每一项分数都应当有真实、完整且符合要求的材料支持。

四、各通道核心变化

今年的整体方向非常清楚：

塔州更看重申请人与当地的长期联系、持续工作能力和真实贡献。

1. 塔州工作通道

Gold优先属性门槛提高

申请人过去6个月必须持续在塔州工作，并且至少有一份工作每周实际达到30小时。

需要特别注意：

不能再通过多份兼职工作拼凑每周30小时。

也就是说，申请人即使同时从事两份或多份工作，只要没有一份单独达到每周30小时，就不能满足这项Gold属性要求。

工作年限评分重新划分

塔州进一步拉开了不同工作时长之间的分数差距：

工作15至18个月：40分
工作12至15个月：30分
工作9至12个月：由原来的6分提高至25分

过去12至18个月属于同一个分数区间，现在被拆分成两个档位。工作时间越长，优势越明显。

2. TSE 491通道

TSE 491通道新增一项加分：

申请人拥有两年澳洲境内同行业工作经验，同时达到优先收入标准，可获得 15分。

此外，还有两项重要调整：

两年同行业经验并达到优先收入，在TSE 190通道下的加分由30分降至15分
18个月非相关工作经验的加分由35分降至15分

这意味着，仅靠长期从事非相关工作获得高分会越来越困难。与技能评估职业相关的工作经验及收入水平，将更具竞争力。

3. 塔州毕业生通道

未在其他州居住、学习或工作可加分

如果申请人从未在澳洲其他州或领地居住、学习或工作，可直接获得 15分。这项变化明显倾向于真正长期在塔州生活和发展的毕业生。

学习相关工作加分提高

如果毕业后的工作与所学课程相关，并达到优先收入标准，可获得：

非相关工作仍可获得一定分数

如果工作与课程不直接相关，但已经持续满18个月：

190可获得20分
491可获得18分

从整体评分可以看出，塔州仍认可长期稳定就业，但与课程相关、达到收入标准的工作明显更具优势。

4. 长期居民通道

收入门槛提高

合格商业活动收入门槛随相关收入标准上涨，调整至：

年收入79,423澳元。

新增工作经验加分

如果申请人收入达到规定标准，并拥有两年与技能评估职业同行业的工作经验，可获得：

190：23分
491：20分

这项变化进一步强调了收入、职业背景和长期就业之间的关联。仅仅在塔州居住较长时间，并不一定能够形成明显优势。

5. 小生意经营者通道

小生意经营者的合格商业收入门槛同步提高至相关收入标准的85%，即：

年收入67,509澳元。

经营者不仅需要证明企业真实运营，也要关注营业收入、个人收入、经营持续性及相关税务材料能否满足要求。

五、其他重要规则变化

1. 190 ROI可能转为491提名

部分申请人可能符合塔州190通道的州级要求，但无法满足联邦190签证要求，例如：

提名职业不在适用的190职业列表上
EOI基础分未达到60分，加入190州担保的5分后仍无法达到65分

这类申请人仍可递交190 ROI，并附上具体情况说明。

塔州政府审核后，如果认为申请人适合州担保，但无法获得190提名，可能直接向其发放491提名。

这为部分无法满足联邦190要求、但与塔州联系紧密的申请人提供了另一条路径。

2. 薪资及工时计算更加严格

年薪必须按照每周38个标准工时计算。

如果劳动合同约定每周工作超过38小时，州政府会根据基础时薪重新核算，而不能把超时工作或加班收入全部计入，以此“做高”年薪。

基础时薪需要达到：

28.85澳元/小时。

因此，合同上显示的年薪达到门槛，并不代表一定符合要求。实际时薪、标准工时和工资单之间必须能够相互对应。

3. 工作中断超过三个月，累计时间可能清零

正常的带薪假期不会影响工作时间累计。

但如果申请人更换工作，并且两份工作之间的空档超过三个月，之前累计的工作时间将被清零，需要从新工作开始重新计算。

准备通过工作时长获得加分的申请人，应特别注意工作的连续性。

4. 毕业前的工作可能计入经验

申请人在毕业前从事的工作，只要同时满足以下条件，也可能计入相关工作经验：

工作内容与所学课程相关
符合相应技能评估要求

这项变化对在读期间已经从事相关工作的塔州毕业生较为有利，但仍需证明工作内容、工时及课程之间的关联。

5. 特定职业新增工作场所限制

从 12月1日起，部分职业的认可条件将进一步收紧。

按摩治疗师

按摩治疗师必须在以下类型的机构工作：

医疗机构
养老机构
残障护理机构

其他类型工作场所是否符合要求，需要谨慎判断。

汽车技工及维修技术员

相关申请人必须为以下类型的雇主工作：

主营业务为汽车维修的企业
获得授权的汽车经销商

如果雇主主要从事二手车买卖，或者申请人的实际工作偏向汽车销售，相关经验将不再被认可。

6. 养老金材料要求收紧

州政府将不再接受仅由养老金公司出具的账户流水作为主要证明。

申请人需要提供：

澳洲税务局ATO系统中的Super相关记录。

工资单、银行入账、报税记录和养老金缴纳情况应保持一致。材料之间出现明显差异，可能引发进一步审查。

7. 加强审查虚假岗位及“买工作”

塔州新增了针对岗位真实性的审查指标。

例如：

小型零售店雇佣全职IT维护人员，但企业规模和业务需求无法支持该岗位
雇主与员工之间存在异常资金往来
员工收取工资后，再通过私人转账将资金退回雇主
职位名称与实际工作内容明显不符
企业收入、规模与所申报的岗位及薪资不匹配

这些情况都可能被重点审查，严重时可能导致申请被拒。

州担保审核关注的不只是申请人“有没有一份工作”，还会判断企业是否真的需要这个岗位、工资是否真实支付，以及申请人是否实际履行相关职责。

8. 州担保申请费调整

新财年塔州州担保申请费调整为：

387澳元。

递交ROI仍然免费。申请人收到邀请后，正式递交州担保申请时才需要支付申请费。

六、海外申请人需要注意什么？

新财年塔州将暂停向大部分海外申请人发放常规邀请。

但如果海外申请人能够获得塔州本地以下机构提供的符合要求的Job Offer，仍有机会申请190州担保：

塔州医疗机构
塔州学校

因此，对于海外申请人来说，新财年的重点不只是提高EOI分数，而是能否获得塔州紧缺领域雇主提供的真实工作机会。

七、新政释放了什么信号？

综合来看，塔州新财年的政策重点可以概括为四点：

第一，更看重长期留塔意愿

从未在其他州生活、学习或工作可以获得额外加分，反映出塔州更倾向于选择真正以当地为长期发展目标的申请人。

第二，更看重与专业相关的工作

无论是毕业生、长期居民还是TSE通道，与课程或技能评估职业相关的工作都获得了更高权重。

第三，更看重真实收入和持续就业

收入门槛上涨，工时计算趋严，工作中断超过三个月可能导致累计时间清零。仅靠短期或不稳定工作获得邀请的难度正在增加。

第四，更重视岗位和雇佣关系的真实性

从养老金材料到异常资金往来，再到企业业务与岗位设置是否匹配，州政府的审查将更加细致。

写在最后

塔州政策虽然规则复杂，但优势在于相对透明。申请人可以通过公开的优先属性、评分体系及邀请数据，判断自己的竞争力。

不过，ROI分数高并不等于一定获批。州政府在提名审理阶段会重新核查每一项加分。如果材料无法支持所申报的分数，不仅可能被扣分，还可能直接影响提名结果。