每年的7月1日，都是澳洲新财年的开始，也是各项政策集中调整的时间。今年也不例外。从 2026年7月1日 起，澳洲涉及税收、养老金、最低工资以及带薪育儿假等多项政策迎来更新。

无论你是在澳洲工作、留学还是准备移民，都值得了解。

一、个人所得税再次下调，部分纳税人到手工资增加

本次调整最大的亮点之一，就是继续减税。对于应税收入（Taxable Income）在18,201澳元至45,000澳元之间的人群：个人所得税税率将由：

16%

下降至：

15%

虽然只下降了1个百分点，

但意味着符合条件的人，每年的税负都会有所降低。

对于：

• 刚毕业参加工作的年轻人；
• Part-time 工作的留学生；
• 收入相对较低的全职员工；

都将直接受益。需要注意的是，此次调整仅针对这一收入区间，超过45,000澳元的收入部分仍按照对应税率计算。

二、养老金（Super）进入”Payday Super”时代

从7月1日起，澳洲养老金制度也迎来了近年来最重要的一项改革。

过去，很多企业按季度缴纳Super。

员工虽然每个月领工资，但养老金可能几个月后才真正进入Super账户。

未来，这一情况将逐步改变。新的 Payday Super 政策要求：雇主需要在员工发薪后的7天内完成养老金缴纳。

This indicates that:

• Super到账更快；
• 投资时间更长；
• 长期复利效果更明显；
• 员工更容易发现企业是否存在拖欠养老金的情况。

对于长期在澳洲工作的员工来说，越早进入Super账户，未来退休时累计金额可能越高。

三、全国最低工资再次上涨

澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）此前宣布：自2026年7月1日起，

全国最低工资继续上涨。

最新标准为：

• 最低时薪：26.44澳元/小时
• 最低周薪：1004.90澳元（38小时工作制）

相比去年，最低工资上涨约 4.75%。

需要注意的是，新的工资标准将在7月1日后的第一个完整发薪周期正式生效，并不是所有员工都会在7月1日当天立刻看到工资变化。

此次调整,对于：

• Hospitality
• Retail
• Café
• 超市
• 留学生兼职

等行业影响尤为明显。

四、澳洲带薪育儿假再次延长

对于准备迎接新生命的家庭来说，带薪育儿假也迎来了升级。

自2026年7月1日起，符合条件的新生儿或领养儿童家庭：

Paid Parental Leave

将由：

120天

增加至：

130天

也就是：

26周。

与此同时，政府预留给伴侣（Partner）的假期也进一步增加：

由：15天

提高至：

20天。

需要注意的是，这一调整仅适用于：

2026年7月1日及以后出生或领养的孩子。

哪些人受影响最大？

如果你属于以下几类人，建议重点关注本次政策更新：

1.刚毕业准备工作的国际学生, 减税和最低工资上涨，意味着实际到手收入可能有所增加。

2.已经工作的PR或澳洲公民。Payday Super 的实施，将进一步保障养老金能够及时缴纳，减少企业长期拖延缴纳Super的情况。

3.准备组建家庭的人群

带薪育儿假的延长，意味着未来照顾新生儿时，能够获得更多政府支持。